ZONAKAWANUA.COM, MANADO – Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Manado, DR Micler CS Lakat, SH MH, didampingi para pejabat Pemerintah Kota (Pemkot) menerima kunjungan dari rombongan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (Kemenpan) dan Reformasi Birokrasi (RB), Senin (29/07/2024).
Kunjungan tim Kemenpan RB diketahui dalam rangka membahas pengembangan karier bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di kota Manado.
Menurut Sekda Micler Lakat, kunjungan ini terkait dengan penyusunan Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang penghargaan dan pengakuan ASN, yang akan mencantumkan sistem penghargaan dan pengakuan kinerja ASN serta memberi kemudahan akses belajar bagi ASN. Menurutnya, RPP ini juga akan menjadi dasar pengembangan karier dan pemberian penghargaan.
Pada kesempatan tersebut, Sekdakot Micler Lakat juga memaparkan tentang adanya reward and punishment dalam Pemerintah Kota Manado, sebagaimana diatur pada peraturan Walikota mengenai pemberian penghargaan kepada ASN di jajaran Pemerintah Kota Manado.
Sekdakot berharap, dalam kunjungan tersebut, akan mendatangkan hasil regulasi terbaru dan temuan yang bisa diterapkan untuk mengembangkan sistem kerja ASN di Pemerintah Kota Manado.
“Kami sangat senang dengan adanya regulasi baru, bahkan kami berharap bisa mendapatkan beberapa pembahasan dari tim KemenpanRB ini. Pemerintah Kota Manado sangat menyambut baik kunjungan kerja ini dan sangat berterima kasih atas kedatangan tim KemenpanRB di Kota Manado,” ujar Micler Lakat.
Sebagaimana diketahui, Pemkot Manado memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karier ASN, hal ini mengingat pentingnya peran dan tanggung jawab ASN dalam penyelenggaraan negara dan pelayanan publik. Berbagai upaya telah dilakukan oleh Pemkot Manado untuk meningkatkan kinerja dan pengembangan karier ASN, seperti mengadakan pelatihan dan pendidikan formal serta informal yang berkelanjutan dan relevan dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing ASN.
Salah satu pelatihan yang digagas oleh Pemkot Manado adalah program Magister Administrasi Publik (MAP) yang merupakan bentuk kerjasama antara Pemerintah dengan Universitas Sam Ratulangi. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kapasitas ASN dalam melaksanakan tugas-tugas administrasi publik, di samping mengembangkan potensi ASN sebagai sumber daya manusia yang unggul dan profesional.
Dalam pengembangan karier ASN, Pemkot Manado juga memberikan perhatian khusus terhadap kompetensi dan kapasitas ASN, dalam hal ini melalui mekanisme penilaian kinerja ASN secara objektif dan transparan. Penilaian kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk memberikan penghargaan dan insentif kepada ASN yang memiliki kinerja dan prestasi yang baik serta sebagai dasar untuk pemberian sanksi dan pembinaan bagi ASN yang memiliki kinerja dan prestasi yang kurang baik.
Pemkot Manado menekankan pentingnya pengembangan karier ASN, khususnya dalam hal peningkatan kompetensi dan kapasitas. Selain itu, Pemkot Manado juga berkomitmen untuk mengembangkan sistem kerja yang responsif dan inovatif demi terciptanya kinerja yang optimal dan kualitas pelayanan publik yang lebih baik. Dalam hal ini, KemenpanRB memegang peranan penting dalam memberikan arahan dan bimbingan guna mendorong pengembangan karier dan kinerja ASN di Pemerintah Kota Manado.
Komentar